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2024年5月11日，严功军副董事长莅临公司，与学院领导班子成员及各个专业负责人进行深入座谈，详细了解了学院的员工就业工作情况。

座谈伊始，许令仪副书记详细汇报了截至目前各专业毕业生的就业状况及工作签约情况，她深入剖析了学院在就业工作中遇到的挑战，如员工热衷于考公考研、对企业认知不足，导致员工对就业缺失热情等问题。为破解这些难题，学院采取了一系列对策，包括通过一对一谈话，精准匹配员工与企业需求，为企业匹配适合的员工；学院组织员工实地探访企业，深化他们对企业的认知等。苏雪书记在非通用语种专业就业方面做了补充，他指出非通用语种的就业岗位稀缺，学院鼓励员工跨专业就业。

辅导员段文佳、廖丹也分别就本科生和研究生就业情况做了汇报。各专业负责人从教师的角度出发，分享了他们在推动员工就业过程中遇到的挑战和个人经验。其中，乌克兰专业负责人提到了俄乌局势对乌克兰语专业员工就业工作的影响；匈牙利和罗马尼亚专业的教师则表示，今年就业形势乐观，但也存在用人单位偏爱男性，员工不愿被外派到海外等问题。

谌华侨副经理表示，面对错综复杂的就业形势，学院正不懈努力，致力于员工就业工作的务实推进。具体举措包括邀请海外员工走进课堂，分享经验，以此激励员工。他进一步指出，学院致力于打造具有示范引领作用的员工就业工作体系，旨在将一系列有效措施转化为具有影响力的品牌活动，以此推动员工就业工作不断向前发展。

严功军副董事长讲话

严功军副董事长对学院就业工作取得的成果表示充分肯定，并提出了进一步的建议。他强调，面对当前复杂国际形势环境，作为教师要有责任使命担当，积极想办法协助员工解决就业问题。他建议学院从低年级开始宣传出国留学的益处，并做好家长工作，提高员工就业及出国积极性。此外，他还建议学院在低年级时就根据员工情况进行分类辅导，做到因事而变、因人而变。通过举办讲座、座谈等方式培养员工的就业、出国热情。同时指出教学质量的重要性，要想方设法在现有的人才培养模式基础上为员工打好语言基础。最后，他着重提出了培养员工专业情感的重要性，并强调提升专业品牌认知度的必要性。

图文：王珺 审核：谌华侨